スマホゲーム会社も“卒業生”呼び戻し図る　「駅メモ」のモバファク、カムバック採用を開始

モバイルファクトリーは28日、同社の元社員を対象とした「カムバック採用」制度を開始すると発表した。多様な経験と価値観を持つ人材の確保を目的としており、通常の採用プロセスよりも簡略化された選考フローを採用する。

カムバック採用とは、過去に従業員として雇用歴のある希望者を再び採用するもので、一部企業や業種で活用されてる。スマートフォンゲーム開発企業のなかでは今回のモバイルファクトリーのほかに「KLab」や「アピリッツ」などが募集ページを公開している。

今回のモバファクではカムバック採用の応募要件として「正社員として3年以上の勤務経験」「退職から5年以内の元社員」を設けている。選考プロセスは応募フォーム選考、現場面接、役員面接の三段階で、全ての面接はオンラインで実施される。

同社の常務執行役員である佐藤氏は、制度導入にあたり一貫して「卒業生」と対象者を呼んでおり、「当社には、卒業生の皆さまが在職されていた時と変わらず、多様な価値観を尊重し合う素晴らしい仲間たちが多く在籍しています。また、既存社員と卒業生の交流も活発で、部活動やプライベートを通じて今でも良い関係を築いていると伺っています。」とコメントしている。